حالت مطالعه
ارتباط درونسازمانی
ارتباط درون سازمانی توسط روابط‌عمومی در بين كارکنان يك سازمان هدايت می‌شود. جيمز ای. گرونيگ و يويی – هويی هوانگ (٢٠٠٠) به مشخصات بحرانی روابط بين سازمانی مانند رابطه متقابل (بده بستان) اعتماد، اعتبار، مشروعيت دو سويه و درك دوجانبه اشاره كردند.
